|
Vaak krijgen mensen in het bedrijfsleven te maken met het HR-departement van hun bedrijf, dit is een faculteit die gespecialiseerd is in het regelen van alle zaken rondom het personeel. Hierbij kan je denken aan ziektemeldingen en verzuim, maar ook het regelen van contracten, salaris en zelfs vergunningen. Vanuit het bovenstaand perspectief lijkt het heel handig om een HR-departement te hebben in je bedrijf, het versterkt de onderlinge band tussen werknemers en zorgt voor een vloeiende werkflow. In de praktijk werkt het vaak anders, om het plat te leggen, als jij vijf werknemers hebt zijn er niet zoveel zaken te managen. Dan is het betalen van een fulltime salaris aan een HR-medewerker het niet waard, veel kleinschalige bedrijven stappen daardoor over op een Consultant HR. Zo’n consultant is een freelancer en valt dus niet onder jouw bedrijf, die consultant kan jouw bedrijf advies geven op basis van alle zaken rondom jouw personeel. Zo’n consultant huur je in en je betaalt hem/haar ook per uur, die consultant kan dan objectief kijken naar hoe jouw bedrijf in elkaar zit en wat er verbeterd kan worden rondom de personeelszaken. Studenten die Human Resource Management (HRM) studeren eindigen vaak bij een HR-departement van een bedrijf, maar het is ook mogelijk om je eigen bedrijf op te starten en als externe HR andere bedrijven te managen. Dit heeft zo zijn voor- en nadelen, je hebt namelijk een divers aantal klanten met allemaal verschillende bedrijven. Hierdoor blijft je werkt interessant en leer je veel van andere werkvormen. Het nadeel is wel dat je als freelanceconsultant geen vaste baan hebt, het kan zo zijn dat je geen cliënten hebt en zo ook geen werk hebt voor de dag. Hierdoor is een vaste baan als HR-medewerker een veiligere keuze voor de meerderheid. Als je benieuwd ben naar consultant salaris en de verschillende loonstructuren en manieren kan je cbbs.nl bezoeken, zij werken samen met RAET en geven direct en goedkoop advies en consultancy over verschillende HR-faculteiten. |
