Medewerkersonderzoek

Stel je voor je bent een eigenaar van een bedrijf en je hebt het gezag over een grote groep van personeelsleden. De mensen die voor jou werken zijn echter niet helemaal tevreden over hoe het er nu aan toegaat op de werkvloer. Er zijn bijvoorbeeld personen op de werkvloer die voor bepaalde ophef zorgen binnen het bedrijf. je wilt hier graag iets aan doen en ook in gesprek gaan met de personen die hier voor verantwoordelijk zijn. je kan dan natuurlijk een op een gesprekken voeren met de personen over wie het gaat. Je kan er ook voor kiezen om te investeren in een medewerkersonderzoek. Dit geeft jou de mogelijkheid om te zien wat er daadwerkelijk aan de hand is op de werkvloer. Het kan dus ook zo zijn doordat jij bepaalde handelingen uitvoert dat deze personen die voor jou werken zich zo gedragen tegen over andere mensen die voor jou werken. Je krijgt daarnaast ook nog inzicht over het feit dat het misschien ligt aan de processen die worden uitgevoerd binnen het bedrijf.

Je ziet dus al dat een medewerkersonderzoek een goede methode is voor jou als eigenaar van het bedrijf om het maximale te halen uit een onderzoek binnen jouw personeel. Je kan ervoor kiezen om dit uit te besteden maar het is ook mogelijk om dit zelf te doen. Daarbij moet je de keuze maken of je de tijd en energie hebt om dit zelf uit te voeren of dat je toch liever wilt dat een professionele externe partij dit onderzoek zal uitvoeren. het is niet moeilijk om dit onderzoek te laten uitvoeren maar het wordt wel aangeraden om hier over goed na te denken. Je kan namelijk net zo goed het gehele proces uitbesteden. Helaas moet je deze keuze wel natuurlijk zelf maken als eigenaar van het bedrijf